□ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
     1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
     2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
     3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지
        아니한 자
     4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
     5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
     6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
     6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
              300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
     6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
              벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
     6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는
             치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이
             경과한 사람을 포함한다)

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

      나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

     7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
     8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 진흥원 인사규정 제15조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용 될 수 없다.
     1. 미성년자
     2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
     3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
     4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지
        아니한 자
     5. 법원판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
     6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
     7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년,
        해임은 3년이 경과되지 아니한 자
     8. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
     9. 진흥원에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
     10. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
     11. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
     12. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용 된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
     13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 또는 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」제2조제2호에
          규정된 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후
          그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
     14. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의
          이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자