2023년 한국여성인권진흥원 제1차 공개경쟁 및 제한경쟁채용 재공고 (일반직 5급/상담직 다급/공무직) 한국여성인권진흥원(이하 진흥원)은 여성폭력 방지 및 여성인권 향상, 여성폭력 피해 상담·구조·보호에 관한 지원 사업을 수행하는 여성가족부 산하 기타 공공기관입니다. 진흥원에서 아래와 같이 직원을 채용하고자 하니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다. 2023년 1월 26일 한국여성인권진흥원장

모집부문 및 상세내용 ㆍ공개경쟁채용 - (채용인원) 4명   * 인권보호본부 연계지원팀 (3교대)의 경우, 채용 결과에 따라 3교대 운영 최소인원 미충족시    2교대(Day(8:00~17:00), Evening(13:00~22:00))로 근무하며 Night 근무는 제한될 수 있음. ※ 동일 차수 (1차)채용 내 중복 지원 불가(재공고도 동일 차수에 해당하므로 유의) ※ 가점사항 :     「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「5?18민주유공자 예우에 관한 법률」,     「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」,     「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자/ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」,     「장애인복지법」에 따른 장애인(가점사항 중복 시 각 전형별 만점의 10% 이내의 범위에서 합산)

자격기준 ㆍ상담직 구분 경력 및 자격기준 상담직 (다급) (주간·3교대) [필수] 가정폭력·성폭력·성매매 관련 시설 상담원 자격 중 1개 이상 수료 必 [아래 요건 중 1개 이상 해당하는 자] 1. 관련분야 4년 이상의 경력을 가진 자 2. 공무원 9급직 이상 및 공공기관에서 6급 상당으로 재직한 자 3. 2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 4. 학사 학위 취득 자 5. 그밖에 이와 동등이상의 자격이 있거나    임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 성평등(여성폭력방지)·인권·사회복지 등 ㆍ공무직 구분 경력 및 자격기준 공무직 [아래 요건 중 1개 이상 해당하는 자] 1. 관련분야 4년 이상의 경력을 가진 자 2. 공무원 9급직 이상 및 공공기관에서 6급 상당으로 재직한 자 3. 2년제 대학을 졸업하고 관련분야에 2년 이상 근무한 자 4. 학사 학위 취득 자 5. 그밖에 이와 동등이상의 자격이 있거나    임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 성평등(여성폭력방지)·인권·사회복지 등

채용조건 ㆍ채용대상 구분 계약기간 근무시간 근무지 기간의 정함이 없음 1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 40시간 근무 상담직 다급(3교대) 주 5일 40시간 근무 구분 근무시간 내용 Day 7:30~16:30 8시간 근무, 1시간 휴게 Evening 13:30~22:30 Night 22:00~08:00 8시간 근무, 2시간 휴게 한국여성인권진흥원 (서울시 중구 소재) 공무직 상담직 다급 (주간·3교대*) 기간의 정함이 없음 * 인권보호본부 연계지원팀 (3교대)의 경우, 채용 결과에 따라 3교대 운영 최소인원 미충족시    2교대(Day(8:00~17:00), Evening(13:00~22:00))로 근무하며 Night 근무는 제한될 수 있음. ㆍ급여 : 진흥원 내부 기준에 따름 구분 하한액 상한액 일반직 5급 28,000,000원 50,000,000원 상담직 다급 28,000,000원 50,000,000원 공무직 28,000,000원 50,000,000원 ※ 상세경력산정에 따라 달라질 수 있음

전형방법 및 심사기준 ㆍ서류 및 면접 심사    - 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서를 통하여 심사    - 면접전형 구분 직급 면접방식 비고 면접 2분전 질문지 제공 상담직 다급 자기소개·사전질문(5분) + 질의응답(7분) 공무직 자기소개·사전질문(5분) + 질의응답(7분) ※ 코로나-19 거리두기 단계에 따라 면접 방식이 조정될 수 있음 [코로나-19 확산에 따른 면접방식의 변경 가능] - 면접 대상자 중 코로나-19 확진으로 인한 자가격리 발생시 온라인으로 면접 응시하며, 해당 전형은   전원 온라인으로 개별면접 진행 ※ 온라인 면접응시중 부정행위 및 사전질문의 무단 캡처 및 유출 등의 적발시     책임은 해당자에게 있으므로 유의 ※ 온라인 면접응시의 경우 면접 공간을 선택할 수 있으며, 본원 외 공간에서의 면접     응시 시 발생하는 시스템 접속 불량 등 기타 사항에 대한 책임은 해당자에게 있음 ㆍ심사항목 구분 심사항목 공통 서류전형 대상자 판정 구비서류 및 자격기준 충족 여부 서류 전형 입사지원서, 자기소개서 ? ? 상담직 다급 ① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 관련지식 및 경험 ④ 창의성 및 발전 가능성 ⑤ 갈등관리 및 해결능력 공무직 ① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 관련지식 및 경험 ④ 창의성 및 발전 가능성 ⑤ 갈등관리 및 해결능력 면접 전형 면접 심사 상담직 다급 ① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 창의성 및 발전가능성 ④ 협업 및 적극성 ⑤ 소통 및 공감 능력 공무직 ① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 창의성 및 발전가능성 ④ 협업 및 적극성 ⑤ 소통 및 공감 능력 ※ 서류·면접전형 합격기준 : 평균 80점 이상(채용규칙 제9조, 제10조 의거)

접수기간 및 방법 ㆍ공고기간 : 2023. 1. 26.(목) ~ 2023. 2. 6.(월) ㆍ접수기간 : 2023. 1. 26.(목) ~ 2023. 2. 6.(월), 17시 (※ 마감일시 준수) ㆍ접수방법 : 인터넷 접수(https://whrik.saramin.co.kr)   ※ 채용사이트 접속 후, 지원분야 및 직위 확인하여 입사지원서 작성 요망   ※ 채용사이트 내 내용 작성시 유의사항 필수 체크, 혹은 본 파일 내 입사지원 유의사항 필수 확인 요망   ※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가 ※ 블라인드 채용 안내     (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음     (2) 서류전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정     (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해         활용하며, 심사위원에게 제공되지 않음    (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직·간접적으로 노출 금지    (5) 학사·석사·박사 논문 발행처 내 학교명 기재 금지, 비수도권 지역인재 지역 부분 내 학교명 기재 금지

채용 일정 및 제출서류 구분 제출서류 일정 응시원서 접수 (온라인) ㆍ응시원서 및 자기소개서 2023. 1. 26.(목) ∼ 2023. 2. 6.(월) 서류판정 및 서류 심사 - (결과발표) 2023. 2. 14.(화) 예정 면접 심사 [인쇄본 제출] ㆍ졸업증명서(자격기준 해당 학위 증명서) ㆍ경력·재직증명서(입사지원서 기재사항) ㆍ필수 자격 증명서(해당자) ㆍ취업지원대상·장애인 증명 원본 ㆍ주민등록초본    (청년인턴(체험형) 청년여부 확인) ※ 면접 합격자에 대한 결격사유조회     (자격기준 충족 경력에 대한 전력조회)를     실시할 수 있음(채용규칙 제14조) 2023. 2. 16.(목) ∼ 2. 21.(화) 예정 (결과발표) 2023. 2. 23.(목) 예정 적격여부심사 [이메일 제출 후 입사 시 원본 제출] ㆍ채용신체검사서    ※ 본원 지정 병원에서 실시(검사비용 본원 부담,        지원자 의사에 따라 미지정 병원 이용시 해당        금액은 본인이 부담함) ㆍ모든 학위에 대한 졸업증명서 ㆍ자격증 사본(해당자) ㆍ고용보험·건강보험자격득실확인서(경력증빙) ~ 2023. 3. 3.(금) 예정 (최종합격발표) 2023. 3. 6.(월) 예정 임용 ㆍ주민등록등본 ㆍ급여통장 사본 및 반명함 사진 ㆍ임용에 필요한 서류에 대한 원본 제출 2023. 3. 7.(화) 예정 ※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 진흥원 홈페이지 안내 ※ 외국어로 기재된 서류(학력, 경력증명서 등)는 반드시 한글번역본(공증필) 첨부 제출 ※ 입사지원서 상에 기재한 경력사항은 경력증명서 필수 제출 ※ 채용신체검사 불합격 판정 시 재검사를 요청할 수 있으며, 의사의 판정에 따라 임용이 취소될 수 있음     (인사규정 제15조)

채용 결격사유 및 유의사항 ㆍ블라인드 채용 의도에 반하는 내용 기재 시 결격처리 됨 ㆍ아래의 사유에 해당하거나, 아동학대 및 성폭력 관련 입건 사실이 있는 자는 채용이 취소됨 □ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서         300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을         선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를         선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을         포함한다)         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄         나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 □ 진흥원 인사규정 제15조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용 될 수 없다. 1. 미성년자 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 5. 법원판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년,    해임은 3년이 경과되지 아니한 자 8. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 9. 진흥원에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자 10. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 11. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 12. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용 된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 또는 「아동.청소년 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 규정된      죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이      경과한 사람을 포함한다) 14. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의      이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 ㆍ응시자의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음 ㆍ응시자는 분야별 자격기준 중 1개 이상을 충족해야 함 ㆍ제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음    (응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있음) ㆍ적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음 ㆍ동일차수 채용 내 중복지원 불가함

채용관련 문의 ㆍ경영기획본부 경영지원팀 채용 담당 (02-6363-8321)

입사지원서 작성 시 주의사항 (공통) ㆍ블라인드 채용 의도에 반하는 입사지원서 상 본인의 출신지역, 가족관계, 학교명(지도교수), 성별, 생년월일,    연령, 신체적 조건(키, 사진 등) 등을 직·간접적으로 표현 금지 ㆍ동일 차수 채용 내 중복 지원 불가(최종 지원 후 수정 및 삭제 불가) ㆍ응시원서에 e-mail과 휴대전화를 반드시 기재 (인적사항) ㆍ제시된 모든 항목을 기입하고, 취업가능연령(만19세~만60세) 여부를 묻는 문항에 표시 ㆍ취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 해당 시 필수 기재. 서류전형 합격자에 한하여    추가 제출서류 별도 안내 예정    ※ 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」,        「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유증 등        환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 에 따른 해당자임 (경력 및 경험사항) ㆍ관련분야 및 지원 직무관련 내용 중심으로 작성(경력 및 경험 모두 증빙서류 제출 불가한 경우 작성 금지)     ※ 근무기관명 작성 필수     ※ 관련분야 : 직군별 관련 분야 확인(관련 직무 기준 아님)         - 일반직/상담직 : 성평등(여성폭력방지)·인권·사회복지 등 (교육사항) ㆍ학사 학위 이상 취득 자인 경우 졸업 학과명 필수 기재. 그 외 학교 교육 및 지원 직무관련 교육과정 등 작성    ※ 졸업예정자의 경우 최종합격자 발표일 기준 졸업 시 학위 인정 ※ 예시 교육구분 학과명 과목명 기 간 주요내용 학교교육 (필수기재) 경영학 경영학의 이해 2010.03.∼2014.02. 회계원리, 재무회계 등 직업훈련 가정폭력상담사 가정폭력상담사 2015.01.∼2015.04. 가정폭력피해자 상담 전문가 양성 기타 엑셀고급 엑셀고급 2012.02.∼2012.05. 엑셀 함수이용 통계작성 (자격사항) ㆍ지원 직무와 관련된 자격만을 기재하고 각 항목에 누락 없이 작성    (컴퓨터 관련 자격증은 모든 직무에 기입 가능하고 추후 증빙자료 제출 가능한 것에 한함) ※ 상기 주의사항을 준수하지 않은 입사지원서는 접수 및 입사(추후 증빙 불가한 경우)가 취소되며,    그에 대한 책임은 지원자(작성자)에게 있음

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