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2021년 한국여성인권진흥원 6차
공개경쟁 및 제한경쟁채용 공고
(장애인 제한경쟁)

	한국여성인권진흥원(이하 진흥원)은 여성폭력방지 및 여성인권향상, 여성폭력 피해 상담 ? 구조 ? 보호에 관한 지원 사업을 수행하는 여성가족부 산하 기타 공공기관입니다. 진흥원에서 아래와 같이 직원을 채용하고자 하니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
	2021년 12월 24일 한국여성인권진흥원장

모집부문

□ 채용분야 및 인원
○ 장애인제한경쟁채용
- (채용인원) 3명

지원분야	직급 (직위)	인원	부서	담당직무
기간제근로자 (계약일~ 2022.12.31.)	팀원	1명	○ 여성폭력방지본부 평가운영팀	○ 성매매피해아동·청소년지원센터 운영 사업 - 사업기획·운영 - 행정·회계지원
		1명	○ 인권보호본부 디지털 성범죄 피해자 지원센터	○ 디지털 성범죄 피해 촬영물 삭제지원 및 모니터링
		1명	○ 일본군‘위안부’문제연구소 교육홍보팀	○ 여성인권과 평화 국내·외 확산

※ 동일 차수 (6차)채용 내 중복 지원 불가(재공고 진행시 재공고도 동일 차수에 해당하므로 유의)
※ 가점사항 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」,
                「5?18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,
                「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」,
                「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자/
                「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「장애인복지법」에 따른 장애인
                  (가점사항 중복 시 각 전형별 만점의 10% 이내의 범위에서 합산)

자격기준

○ 기간제 근로자

구분	경력 및 자격기준
기간제 근로자	[아래 요건 중 1개 이상 해당하는 자] 1. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

채용조건

○ 채용대상

구분	계약기간	근무시간	근무지
기간제근로자	계약일 ~ 2022. 12. 31.까지	1일 8시간(09:00~18:00), 주 5일 40시간 근무	한국여성인권진흥원 (서울시 중구 소재)

○ 급여 : 진흥원 내부 규정에 따름
※ 상세경력산정에 따라 달라질 수 있음

전형방법 및 심사기준

○ 서류 및 면접 심사
- 서류전형 : 입사지원서, 자기소개서를 통하여 심사
- 면접전형

구분	면접방식	비고
기간제 근로자	자기소개?지원동기(2분) + 질의응답(6분)	조별면접

※ 코로나-19 거리두기 단계에 따라 면접 방식이 조정될 수 있음

- 심사항목

구분		심사항목
서류전형 대상자 판정		구비서류 및 자격기준 충족 여부
서류전형	입사지원서, 자기소개서	① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 관련지식 및 경험 ④ 창의성 및 발전 가능성 ⑤ 갈등관리 및 해결능력
면접전형	면접심사	① 조직 및 업무 이해도 ② 직업윤리(성인지 역량 등) ③ 창의성 및 발전가능성 ④ 협업 및 적극성 ⑤ 소통 및 공감 능력

※ 서류·면접전형 합격기준 : 평균 80점 이상(채용규칙 제9조, 제10조 의거)

접수기간 및 방법

○ 공고기간 : 2021. 12. 24.(금) ~ 2022. 1. 6.(목)
○ 접수기간 : 2021. 12. 24.(금) ~ 2022. 1. 6.(목), 17시 (※ 마감일시 준수)
○ 접수방법 : 인터넷 접수(https://whrik.saramin.co.kr)
※ 채용사이트 접속 후, 지원분야 및 직위 확인하여 입사지원서 작성 요망
※ 채용사이트 내 내용 작성시 유의사항 필수 체크, 혹은 본 파일 내 입사지원 유의사항 필수 확인 요망
※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가

※ 블라인드 채용 안내
    (1) 입사지원서에 주민등록상 생년월일 및 증명사진 입력란 없음
    (2) 서류전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
    (3) 각종 증빙서류는 본인 확인, 지원자격 및 가점 적용대상 여부, 입사지원서 사실여부 확인을 위해 활용
    (4) 입사지원서의 각종 항목에 지원자의 학력, 가족사항 등 불필요한 사항을 직?간접적으로 노출 금지
    (5) 학사.석사.박사 논문 발행처 내 학교명 기재 금지, 비수도권 지역인재 지역 부분 내 학교명 기재 금지

채용일정 및 제출서류

구분	제출서류	일정
응시원서 접수 (온라인)	- 응시원서 및 자기소개서	2021. 12. 24.(금) ∼ 2022. 1. 6.(목)
서류판정 및 서류 심사	[이메일 제출] - 취업지원대상·장애인 증빙서류 제출 (해당자 개별안내)	(결과발표) 2022. 2. 3.(목) 예정
면접 심사	[인쇄본 제출] - 졸업증명서(자격기준 해당 학위 증명서) - 경력·재직증명서(입사지원서 기재사항) - 필수 자격 증명서(해당자) - 취업지원대상·장애인 증명 원본	2022. 2. 8.(월) ∼ 2. 11.(금) 예정 (결과발표) 2022. 2. 15.(화) 예정
적격여부심사	[이메일 제출 후 입사 시 원본 제출] - 고용보험·건강보험자격득실확인서(경력증빙) - 채용신체검사서 - 모든 학위에 대한 졸업증명서 - 자격증 사본(해당자) - 급여통장 사본 및 반명함 사진	~ 2022. 2. 24.(목) 예정 (최종합격발표) 2022. 2. 25.(금) 예정
임용	- 주민등록등본	2022. 3. 2.(수) 예정

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경 가능하며 변경 시 진흥원 홈페이지 안내
※ 외국어로 기재된 서류(학력, 경력증명서 등)는 반드시 한글번역본(공증필) 첨부 제출
※ 입사지원서 상에 기재한 경력사항은 경력증명서 필수 제출

채용 결격사유 및 유의사항

○ 블라인드 채용 의도에 반하는 내용 기재 시 결격처리 됨
○ 아래의 사유에 해당하거나, 아동학대 및 성폭력 관련 입건 사실이 있는 자는 채용이 취소됨

□ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
   6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서
           300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
   6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
          선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
   6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는
          치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
          (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
          가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
          나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

□ 진흥원 인사규정 제15조(채용결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용 될 수 없다.
1. 미성년자
2. 피성년후견인 또는 피한정후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
5. 법원판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과되지 아니한 자
8. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
9. 진흥원에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자
10. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
11. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
12. 다른 기관에서 부정한 방법으로 채용 된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 또는 「아동?청소년 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 규정된
     죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람
     (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
14. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는
    재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 인해 채용에 합격한 자

○ 응시자의 착오.누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음
○ 응시자는 분야별 자격기준 중 1개 이상을 충족해야 함
○ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있음
(응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있음)
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
○ 동일차수 채용 내 중복지원 불가함

채용관련 문의

○ 경영기획본부 경영지원팀 채용 담당 (02-6363-8321)

입사지원서 작성 시 주의사항

(공통)
○ 블라인드 채용 의도에 반하는 입사지원서 상 본인의 출신지역, 가족관계, 학교명(지도교수), 성별, 생년월일, 연령,
    신체적 조건(키, 사진 등) 등을 직 ? 간접적으로 표현 금지
○ 동일 차수 채용 내 중복 지원 불가(최종 지원 후 수정 및 삭제 불가)
○ 채용사이트 내 자격기준은 중복선택 불가하며, 선택한 자격기준 미충족 시 서류전형 응시 불가하므로
    본인 자격이 해당되는 사항을 신중히 체크바람
○ 응시원서에 e-mail과 휴대전화를 반드시 기재

(인적사항)
○ 제시된 모든 항목을 기입하고, 취업가능연령(만19세~만60세) 여부를 묻는 문항에 표시
○ 취업지원 대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 해당 시 필수 기재.
    서류전형 합격자에 한하여 추가 제출서류 별도 안내 예정
    ※ 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」,
                              「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」,
                                「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」,
                                  「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 에 따른 해당자임

(경력 및 경험사항)
○ 관련분야 및 지원 직무관련 내용 중심으로 작성(경력 및 경험 모두 증빙서류 제출 불가한 경우 작성 금지)
    ※ 근무기관명 작성 필수
    ※ 관련분야 : 직군별 관련 분야 확인(관련 직무 기준 아님)
      - 일반직 : 성평등(여성폭력방지)?인권?사회복지 등
      - 연구직 : (전공) 역사학, 사회학, 여성학, 법학, 외교학, (국제)평화학, 문학, 지역학 등
                     (경력) 성평등, 인권, 역사 등에 대한 학술연구?조사, 사회참여, 국제연대 활동 등

(교육사항)
○ 학사 학위 이상 취득 자인 경우 졸업 학과명 필수 기재. 그 외 학교 교육 및 지원 직무관련 교육과정 등 작성
※ 예시

교육구분	과목 및 교육과정	기 간	주요내용
학교교육 (필수기재)	경영학	2010.03∼2014.02	회계원리, 재무회계 등
직업훈련	가정폭력상담사	2015.01∼2015.04	가정폭력피해자 상담 전문가 양성
기타	엑셀고급	2012.02∼2012.05	엑셀 함수이용 통계작성

(자격사항)
○ 지원 직무와 관련된 자격만을 기재하고 각 항목에 누락 없이 작성
(컴퓨터 관련 자격증은 모든 직무에 기입 가능하고 추후 증빙자료 제출 가능한 것에 한함)

※ 상기 주의사항을 준수하지 않은 입사지원서는 접수 및 입사(추후 증빙 불가한 경우)가 취소되며,
그에 대한 책임은 지원자(작성자)에게 있음

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